बेंगलुरु के सीईओ द्वारा हाल ही में Linked.in पर की गई पोस्ट ने सोशल मीडिया पर एक महत्वपूर्ण बहस छेड़ दी है, जिसमें उन्होंने भारत के मध्यम वर्ग को चुपचाप प्रभावित करने वाले “खामोश संकट” की ओर ध्यान आकर्षित किया है। यह पोस्ट, जो तेज़ी से वायरल हो गई, स्थिर वेतन और बढ़ते खर्चों के बीच बढ़ती असमानता को उजागर करती है, जिससे यह जनसांख्यिकीय बिना किसी सार्वजनिक आक्रोश या सरकार के आर्थिक झटकों को झेलने के लिए मजबूर हो जाता है।
आशीष सिंघल, सीईओ ने अपनी पोस्ट में एक कठोर आर्थिक वास्तविकता को व्यक्त किया: “सबसे बड़ा घोटाला जिसके बारे में कोई बात नहीं करता? मध्यम वर्ग का वेतन।” उन्होंने बताया कि पिछले दशक में, 5 लाख रुपये से कम कमाने वालों की आय में मात्र 4% चक्रवृद्धि वार्षिक वृद्धि दर (CAGR) देखी गई, जबकि 5 लाख से 1 करोड़ रुपये की आय वाले समूह में और भी कम 0.4% CAGR देखी गई। इसके विपरीत, खाद्य कीमतों में कथित तौर पर लगभग 80% की वृद्धि हुई है, जिससे क्रय शक्ति आधी हो गई है। फिर भी, खर्च में वृद्धि जारी है, जो मुख्य रूप से ऋण द्वारा संचालित है।
सिंघल ने इसे “एक अच्छी तरह से तैयार गिरावट” के रूप में वर्णित किया, जहां व्यक्ति अपनी इच्छित जीवनशैली का एक सादृश्य बनाए रखते हैं – कभी-कभी उड़ान भरना, नए फोन खरीदना और ईएमआई का भुगतान करना – लेकिन अक्सर महत्वपूर्ण वित्तीय स्थिरता की कीमत पर। उन्होंने अफसोस जताया कि इस जीवनशैली को प्राप्त करने का मतलब तेजी से “बचत को छोड़ना” या “डॉक्टर के दौरे में देरी करना” है, जबकि एआई जैसी तकनीकों ने उसी अवधि में सात गुना वृद्धि देखी है। “अमीर बढ़ रहे हैं। मध्यम वर्ग से बस चुपचाप झटके को झेलने की उम्मीद की जाती है। कोई शिकायत नहीं। कोई बेलआउट नहीं। बस मुद्रास्फीति, ईएमआई और शांत दबाव, “सिंघल ने व्यक्त किया।
सीईओ की टिप्पणियों ने व्यापक रूप से प्रतिध्वनित किया, जिससे सोशल मीडिया पर प्रतिक्रियाओं की झड़ी लग गई। एक संस्थापक ने स्वीकार किया, “मैं विभिन्न स्रोतों से लगातार इस संकेत को प्राप्त कर रहा हूँ। मध्यम वर्ग को दोनों तरफ से चुपचाप दबाया जा रहा है।” हालांकि, उन्होंने मध्यम वर्ग पर भी कुछ जिम्मेदारी डालते हुए कहा, “यह खुद मध्यम वर्ग की भी गलती है कि उसने चुप रहना चुना और भोलेपन से उम्मीद की कि सिर्फ 9 से 9 की नौकरी, होम लोन और कार लोन के रास्ते पर चलते रहने से स्थिति में सुधार होगा।” इस टिप्पणीकार ने सुझाव दिया कि “अत्यधिक अनुरूपता और कड़ी मेहनत करने से – शैतान और गहरे समुद्र के बीच फंसने की स्थिति पैदा हो गई है।”
हालांकि, एक अन्य सीईओ की प्रतिक्रिया ने एक आलोचनात्मक प्रतिवाद प्रस्तुत किया, जिसमें सिंघल से सीधे सवाल किया गया: “अच्छा है। लेकिन, सीईओ के रूप में, आपने अपने कर्मचारियों को अपने मुकाबले कितनी वेतन वृद्धि दी? यह जानना दिलचस्प होगा।” इस टिप्पणी ने कंपनियों के भीतर आंतरिक गतिशीलता और पाखंड की संभावना को उजागर किया।
